违反法律、行政法规的，或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效的劳动合同。

无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。